作为青云校招生，在加入公司近三年的时间里，我经历了从学生到职场无数个0到0.1的突破，一路在公司的平台上收获了满满的成长。

起点

  一阶段之暑期实习生：我和电建地产的缘分源自2017年6月，当时通过暑期实习生招聘进入到盛世江城项目，而彼时，盛世江城作为公司的标杆项目，整体运营水平很高，因此在这个阶段也让我对房地产开发的整体流程和相关工作有了初步的认知。

  二阶段之青云七期实习生：在后来2017年的秋招中，我有幸通过层层面试选拔，进入到华中区域党委与行政办公室从事党建纪检监察工作。在撰写年终总结，参与筹备年终检查、年会等活动的过程中，我逐渐实现了校园到职场的转变与融入。

  三阶段之党建及纪检监察专员：虽然2018年7月才正式入职，但却已在公司有了一年的工作经验。在组织和领导、同事的信任与支持下，我开始较为独立地承担一些工作。从深耕党建板块逐渐拓展至全面参与党建、纪检监察及新闻宣传多个板块的工作，在这个阶段，通过组织100余次的学习会议，30余场覆盖数百人次的大型活动，撰写12类300余篇材料，我全面提升了严谨办事能力及公文写作水平，收获了从事党建工作的全局性与专业性。

  四阶段之泛悦城综合部负责人：在组织和领导的统一安排下，今年6月，我十分荣幸能够到泛悦城项目轮岗锻炼，负责综合部的日常工作。在这四个月的时间里，我经历了从一名具体执行者到管理者的拐点，学习领域也从专精的党建板块拓展至党建、人力、行政、运营等多个板块，在意识到时间规划、工作习惯、思维观念需要持续转变的同时，也更加意识到团队的重要性和“综合”的含义。

成长

  回顾过去三年多的工作，在经历了四重角色的转变，我也在不断突破自我的过程中，收获了一个又一个的0到0.1的提升：第一次主持大型年会，第一次当主持人，收获了勇气和应变能力的突破；第一次组织近百人的七一党员学习活动，收获了组织协调能力的突破；第一次撰写重要会议材料，在区域两委成立时，撰写党工委工作报告，收获了文字写作能力的突破；第一次组织党务培训班，既是组织者又是讲师，收获了演讲表达能力的突破；第一次组织协调项目办公室搬迁工作，收获了统筹沟通能力的突破；第一次独立带团队进行大型接待，意识到后勤服务工作以有效服务于生产经营为方向，可以助力项目形象、品质的提升，也收获了综合服务能力的突破。

  在持续锻炼脚力、眼力、笔力，在工作中不断勇往直前的同时，生活里我也在不断探索新的边界：积累了许多脚步，不管是在公司及区域运动会比赛上取得的好成绩，还是21公里的光谷马拉松跑，都让我明白，要以奔跑者坚韧的态度不断在工作和生活中勇往直前才好；突破演讲胆怯，不断在“干中学，学中干”，沉淀总结，担任讲师分别讲授了《党建工作实务》、《将“大写意”化为“精工笔”——公文材料写作培训》等课程，同时参与校招宣讲，走上百人舞台分享成长经历，在公司提供的广阔舞台上，不断增强全面性。

感悟

  要实现这些突破，与个人努力相关的同时，更多源于组织的平台及培养：一是区域领导高度重视，亲自表率，营造了干事担当、和谐积极的区域文化氛围；二是区域创新方式方法，配备导师做一对一辅导，并制定培养计划，为青云员工获得专业综合素质方面的成长提供有力的支持；三是鼓励青云员工表现，为青云员工展示自我提供充分的机会和平台。

  在个人层面，自己也从办文、办会、办事三个方面进行了总结。一是办文，即要会看、会写、会说，在全面对标“短、实、新”文风的同时，掌握“一二三四五”文书法则；二是办事，把握“快、准、细、严”准则，将大事办圆满、小事办精致、难事办稳妥；三是办会，通过会前准备充分，会中服务周到，会后收尾及时，始终做到忙而不乱，有条不紊。

期待

  未来已来，“不破不立，不塞不流”。随着行业和公司的不断转型发展，作为其中的一员，我也要不断提升综合能力素质，积极适应行业新常态。

  与许许多多优秀的前辈们相比，我的漫漫职场才刚刚开始，以上只是一点点过往的陈述，未来还有很多需要学习的地方及成长的空间。不忘初心，怀揣十心，希望不是未来的产物，它是看见此刻的方式，我想，我们都会有美好的未来。